岗位主要工作职责：1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2.编辑人力成本预算；3.薪酬福利体系搭建；4.年度薪资调整策划；5.职业健康体检管理；6.员工绩效考核方案编制；7.按时完成个税申报，具备新个税操作实务，懂个税法。任职要求：1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历；2.具有2年以上薪酬福利相关工作经验；3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表；5.具有相关会计基础，熟练运用函数公式。福利待遇：1.五险一金、法定节假日福利、春节红包、年度体检、提供住宿、餐补、上下班免费班车等。