1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作  2负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作  3负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案  4依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作  5依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续  6依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划  7协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册  8组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同  9负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等  10协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议  11根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理