1、本岗位是民生保险针对25——48周岁的定点培养岗位，要求专科以上学历，资源优秀或能力突出者可适当放宽要求 2、本岗位定位入职为专员，1年时间在本次招聘的专员内选拔晋升成为主管，选拔率50%以上。 3、收费岗位为编制岗位，工作内容为续期收费，主要工作以当面接触公司老客户为主，电话沟通为辅，进行收费工作；在收费同时可适当开展业务，并可或相应业务提成。 岗位待遇： 1、完善的晋升培训体系：从新人到主管的整套培训体系，由杭州分公司整体操作。 2、良好的保障体系，成功晋升主管后享受100万以上的意外、疾病、医疗、住院等综合保障。 3、不定期的团康活动。