岗位职责：1、从招聘、培训、绩效、员工关系等方面，协助运营部门达成其业绩目标；2、落实公司关于人力资源相关规定和操作流程，严把用人质量关，防范公司用工风险；3、根据业务部门需要和公司预算要求，制定绩效考核方案并执行；4、负责4S店后备人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作。5、负责实施办公设备、用品、车辆等后勤保障，提升内部客户满意度；6、负责管理4S店对外公关事务，代表公司与政府相关职能部门和有关团体、机构联络，保持良好的合作关系并维护公司的形象；7、有效实施内部资产的管理，实现资产的保值增值；8、负责公司安全及消防管理，保障公司人、财、物的安全。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上人力资源及行政管理经验；2、有豪华品牌4S店相关管理经验者优先； 3、亲和力强，优秀的谈判沟通技巧；4、较强的领导、协调、监督和指导能力；5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。