岗位职责：主要负责员工工作关怀，劳动关系、考勤、薪酬、在职管理等相关的人力资源工作能够协调团队高效地通过系统完成基础人事服务（入离职办理、花名册更新、请休假流程、社保增减员等），提高人事服务效能；对客户的业务有较深刻的了解，如客户的培训流程，能独立把控现场发生的突发事件，做好安顿处理工作；关注外包员工的工作和生活，提前做出相关的方案预警；能够主动与客户沟通，挖掘客户需求，协调资源，解决问题；能够独立进行总结分析方案的制作，并定期向客户进行汇报。分析项目的流失率、风险点等问题，并针对项目存在比较复杂的问题提供解决方案，推动项目的顺利开展； 任职要求：大专学历；三年以上人力资源从业经验，熟悉六大模块操作，具备员工培训、工作关怀、劳动关系、薪资计算等相关工作经历；较好的总结归纳能力，能发现外包员工管理中的问题，并提出建设性意见；良好的服务意识，较强的执行能力和人际沟通能力；较强的抗压精神。